La Suprema Corte, comunque, approfitta dell’occasione per chiarire un altro aspetto importante. Anche se il contratto collettivo indica una determinata condotta, considerata in astratto, come causa di licenziamento, bisogna comunque sempre valutare che la stessa, nel caso concreto, sia sufficientemente grave da giustificare la sanzione espulsiva. E questo perché solo l’inadempimento di non scarsa importanza – recita il codice civile [2] – consente la risoluzione del contratto (ivi compreso quello di lavoro). Nel caso di specie, tuttavia, secondo i giudici, il furto, qualunque sia il valore del bene sottratto, è comunque un comportamento tale da ingenerare sospetti per il futuro e da far dubitare della futura correttezza e lealtà del lavoratore nell'adempimento dei propri obblighi. Esso, quindi, può facilmente portare al licenziamento anche per beni di modico valore come dei blocchetti di buoni mensa.

[1] Cass. sent. n. 13162/15 del 25.06.2015

 

La Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro, con sentenza n. 6236 del 2001 ha confermato un consolidato orientamento secondo il quale nei casi di lavoratore assente dal lavoro perché in malattia è consentito al datore di lavoro di avvalersi di ogni circostanza di fatto (come ad esempio di investigatori privati) per dimostrare l’esistenza della malattia stessa o la non idoneità di quest’ultima a determinare uno stato di incapacità lavorativa, e quindi a giustificare l’assenza.

Infatti, annotano ancora i supremi giudici, “rientra nel potere dell’imprenditore la facoltà di avvalersi di appositi organismi per controllare, anche occultamente il corretto adempimento delle prestazioni lavorative al fine di accertare mancanze specifiche dei dipedenti, già commesse o in corso di esecuzione”